Čím sme výnimoční
Heineken Slovensko si ako zamestnávateľ veľmi váži názory svojich súčasných i potenciálnych zamestnancov na to, ako pôsobí na slovenskom trhu, a hlavne, či je naozaj vnímaná ako dobrý zamestnávateľ. Chceme stále rásť nielen v očiach našich ľudí, ale i navonok.
Preto kladieme dôraz na to, aby zamestnanci mali pravidelne možnosť vyjadrovať sa k aktivitám, ktoré podnikáme, ako aj k zamestnancom na vedúcich pozíciách, a to v prieskumoch spokojnosti zamestnancov a 360°-vých spätných väzbách.
Značnú pozornosť venujeme talentovaným študentom a absolventom. Zapojením do Management Trainee programu im dávame šancu získať skúsenosti z rôznych oddelení našej spoločnosti a zoznámiť sa s jej kultúrou a procesmi. Stretávame sa s nimi aj na súťaži Global Management Challenge, kde každý rok podporujeme minimálne jeden tím.
Na univerzitných veľtrhoch práce sa pýtame študentov, ako nás vnímajú ako zamestnávateľa. Odpovede dôkladne vyhodnocujeme a plánujeme podľa nich naše ďalšie aktivity. V neposlednom rade podporujeme mladé talenty prostredníctvom rôznych projektov, ako napr. prostredníctvom projektu Librium v roku 2008.
Opierame sa tiež o externú analýzu vnímania spoločnosti ako zamestnávateľa. S vybranou externou spoločnosťou realizujeme prieskum, aby sme aj na základe týchto výsledkov vedeli nasmerovať naše ďalšie aktivity.
Pevne veríme, že takto nasmerovaní dosiahneme veľa a v duchu hesla „viac hláv, viac rozumu“ budeme naozaj úspešní.
