Náborový proces
Výberu našich kolegov venujeme značnú pozornosť a preto od začiatku dbáme na to, aby bolo obidvom stranám jasné, akým smerom sa proces náboru bude uberať.
O nových pracovných príležitostiach v spoločnosti Heineken Slovensko sa môžete dozvedieť z rôznych zdrojov, avšak práve tu – na našich kariérnych stránkach nájdete všetko rýchlo, jednoducho a na jednom mieste.
V prípade, že prejavíte záujem o niektorú z ponúkaných pozícií a zašlete nám svoj životopis, nasledujú tieto kroky:
1. Posúdenie životopisov
Každá prijatá žiadosť o zamestnanie je posúdená zamestnancom oddelenia pre ľudské zdroje. Následne sú vybrané životopisy posúdené aj zamestnancom oddelenia, ktoré pozíciu obsadzuje. Tých uchádzačov, ktorí spĺňajú naše požiadavky na voľnú pozíciu, pozveme na osobný pohovor. Tým uchádzačom, ktorí nespĺňajú kritériá na obsadzovanú pozíciu, pošleme písomné vyrozumenie (e-mail) s uvedením dôvodu, prečo neboli pozvaní na osobný pohovor.
2. Pohovory
Uchádzačov, s ktorými by sme sa radi stretli osobne, vopred pozveme na pohovor telefonicky. Následne po dohode obidvoch strán im pošleme písomné potvrdenie termínu a miesta konania osobného pohovoru. V niektorých prípadoch posielame priamo písomné pozvanie na pohovor a počkáme na vyjadrenie samotného kandidáta.
Pohovory väčšinou prebiehajú v dvoch kolách, v prvom kole sa kandidáti stretnú so zástupcom oddelenia pre ľudské zdroje, prípadne aj so zástupcom oddelenia, ktoré pozíciu obsadzuje. V druhom kole sa úspešní kandidáti z prvého kola stretnú s vedúcim oddelenia, ktoré pozíciu obsadzuje.
Všetci kandidáti sú do cca 1 týždňa odo dňa konania pohovoru informovaní o úspešnosti pohovoru.
3. Assessment centrum (AC)
Výberové konanie na niektoré pozície (napr. management trainee, manažérske pozície) prebieha formou assessment centra. Kandidáti po absolvovaní prvého kola pohovorov sú oboznámení, či postupujú do AC. AC prebieha v jeden pracovný deň, zvyčajne trvá cca 8 hodín. Kandidáti sa v ňom stretnú, či už so skúsenými zamestnancami z oddelenia pre ľudské zdroje, ktorí AC vedú, alebo aj s externými konzultantmi – spolupracovníkmi spoločnosti Heineken Slovensko. V AC sa stretnete s modelovými cvičeniami, testami a prípadne s krátkymi motivačnými pohovormi.
4. Ponuka
Kandidátovi, ktorý bol vybraný vedúcim oddelenia, ktoré pozíciu obsadzuje, zástupca oddelenia pre ľudské zdroje telefonicky predstaví našu ponuku práce. Ponuka je vždy následne zaslaná písomne, e-mailom, formou akceptačného listu. Všetky následné kroky týkajúce sa nástupu riešime telefonicky, prípadne osobne.
